중견 인사담당자임 맨날 올라오는 글들에 답 좀 해줌 1. 이력서를 열람만 하고 답 왜 안함?   > 5인미만 경우는 잘 모르겠고 우리는 그리팅에 각 채널별 이력서가 들어오면 1차로 인사담당자가 정량적 평가를 통해 한 번 걸러내고 각 공고별 직책자분들이 2차로 평가, 임원급이 마지막으로 평가 후 면접임 이 과정이 말로 하면 간단하지만 직책자, 임원들이 이력서를 보는데 투자 할 수 있는 시간이 많지 않아 우리 회사 직책자 분들은 보통 주말에 몰아서 확인하던데 1차로 걸러도 수십명이라 물리적 시간이 많이 소요된다~ 2. 왜 공고 계속 올림? 뽑은애 나간거아님?   > 뽑은애 나가면 공고를 다시 올리는게 아님 애초에 포지션별로 1명 구인이면 3명정도 합격후보군을 두고 연락을 함 안온다는 사람아 많으니까 뽑은애 나가면 2순위 3순위한테 연락하면 대부분 온다고 하던데 공고가 계속 있는건 회사 맘에 드는 지원자가 아예 없을때임 공고올리고 광고 돌리는것도 비용(돈,시간)이라서